Микролеринг: новый формат обучения для кадров с помощью LinkedIn Learning Path Lynda.com и Skillsoft Percipio Business Pro

Микролеринг: новый формат обучения для кадров

Внедрял микролеринг в своей команде, используя платформы LinkedIn Learning Path Lynda.com и Skillsoft Percipio Business Pro. Теперь вся команда легко получает доступ к свежим знаниям вне зависимости от уровня подготовки, и это не требует долгих дней обучения.

Привет! 👋 Я хочу поделиться своим опытом внедрения микролеринга в нашей команде с помощью LinkedIn Learning Path Lynda.com и Skillsoft Percipio Business Pro. До этого мы сталкивались с проблемой обучения сотрудников в условиях нехватки времени и ресурсов. Сотрудники с разным опытом нуждались в персонализированном обучении, но традиционные методы не позволяли нам этого достичь.

Вот тут-то и появился микролеринг! Это потрясающий формат обучения, который разбил обучение на небольшие, легко усваиваемые фрагменты, к которым сотрудники могут обращаться по мере необходимости. Платформы, которые мы выбрали, оказались идеальными для наших нужд. Давайте погрузимся в детали и узнаем, как микролеринг изменил нашу корпоративную культуру обучения!

Что такое микролеринг

Микролеринг — это революционный подход к обучению, который я недавно внедрил в своей команде. Он включает в себя разбиение учебного материала на небольшие, легко усваиваемые фрагменты размером с закуски (отсюда и название «микро»). Представьте себе обучение в стиле TikTok, где вы получаете короткие, привлекательные видеоролики, которые вы можете просмотреть всего за несколько минут.

Этот подход оказался невероятно эффективным для нашей команды, поскольку позволяет сотрудникам учиться в своем собственном темпе, в удобное для них время. Платформы, которые мы использовали, LinkedIn Learning Path Lynda.com и Skillsoft Percipio Business Pro, предлагают обширные библиотеки микроуроков, охватывающих широкий спектр тем. Каждый урок представляет собой сжатый контент, который фокусируется на конкретном навыке или концепции, что делает обучение более целенаправленным и менее подавляющим.

Внедрив микролеринг, я заметил значительное улучшение в вовлеченности и результатах обучения сотрудников. Короткие фрагменты информации легко усваиваются и запоминаются, что приводит к лучшему пониманию и применению новых знаний на практике. Команда стала более мотивированной и самостоятельной в своем обучении, а это бесценно для любой организации, стремящейся к развитию своих сотрудников.

Преимущества микролеринга

Микролеринг — это не просто очередной модный тренд в обучении. Он предлагает множество преимуществ, которые я испытал на себе, внедрив его в своей команде:

  • Гибкость и удобство: Микроуроки можно изучать в любое время и в любом месте с помощью смартфона, планшета или компьютера. Это идеально подходит для сотрудников с плотным графиком или тех, кто предпочитает учиться в своем собственном темпе.
  • Улучшенное усвоение: Короткие, целенаправленные фрагменты информации легче усваиваются и запоминаются, что приводит к лучшему пониманию и применению новых знаний.
  • Повышенная вовлеченность: Микроуроки привлекательны и увлекательны, что повышает вовлеченность и мотивацию сотрудников к обучению.
  • Персонализация: Платформы микрообучения позволяют сотрудникам выбирать темы и уроки, соответствующие их индивидуальным потребностям и интересам, обеспечивая персонализированный опыт обучения.
  • Экономия времени и ресурсов: Микролеринг экономит время и ресурсы как для сотрудников, так и для предприятий, поскольку устраняет необходимость в длительных учебных программах и сессиях.

Внедрив микролеринг, я стал свидетелем того, как моя команда преуспевает в своем обучении. Они стали более уверенными в своих навыках, более мотивированными на работе и более ценными для нашей организации. Если вы ищете эффективный и удобный способ повысить квалификацию своей команды, я настоятельно рекомендую рассмотреть микролеринг.

LinkedIn Learning Path Lynda.com

Среди множества доступных платформ для микрообучения я выбрал LinkedIn Learning Path Lynda.com из-за ее обширной библиотеки высококачественных видеокурсов и интуитивно понятного интерфейса. Она предлагает широкий спектр тем, от технических навыков до навыков межличностного общения, что делает ее идеальной для удовлетворения различных потребностей обучения моей команды.

Одна из функций, которая мне особенно понравилась, — это «Путь обучения». Я смог составить индивидуальные учебные планы для каждого сотрудника в зависимости от его роли и целей развития. Курсы сгруппированы в логической последовательности, что позволяет сотрудникам постепенно осваивать новые навыки и знания.

Кроме того, платформа предоставляет подробные отчеты о прогрессе, которые помогают мне отслеживать участие сотрудников и выявлять области, требующие дополнительного внимания. Платное членство также дает доступ к эксклюзивным курсам и функциям, что делает его ценным вложением в обучение и развитие команды.

Внедрив LinkedIn Learning Path Lynda.com, я наблюдал значительное улучшение в навыках и уверенности своей команды. Сотрудники стали более инициативными в своем обучении и проявили желание выходить за рамки своих должностных обязанностей. Я высоко рекомендую эту платформу всем, кто ищет надежное решение для микрообучения.

Skillsoft Percipio Business Pro

В дополнение к LinkedIn Learning Path Lynda.com я также внедрил Skillsoft Percipio Business Pro в нашей команде для дополнительной поддержки микрообучения. Эта платформа предлагает впечатляющий каталог интерактивных курсов, симуляций и оценок, охватывающих широкий спектр бизнес-тем.

Мне особенно понравилась функция «Адаптивное обучение» платформы. Она использует искусственный интеллект для настройки учебных материалов в соответствии с индивидуальным прогрессом и потребностями каждого сотрудника. Таким образом, каждый член команды получает персонализированный опыт обучения, сосредоточенный на областях, требующих улучшения.

Skillsoft Percipio Business Pro также предоставляет мощные инструменты для совместной работы, позволяющие сотрудникам общаться друг с другом и с экспертами предметной области. Это создает динамичную среду обучения, где сотрудники могут обмениваться знаниями, задавать вопросы и учиться друг у друга.

Внедрив Skillsoft Percipio Business Pro, я заметил улучшение навыков решения проблем и принятия решений в своей команде. Сотрудники стали более уверенными в применении своих знаний в реальных рабочих ситуациях. Интерактивный и увлекательный контент платформы поддерживает их мотивацию и вовлеченность в процесс обучения.

В целом, я очень доволен возможностями Skillsoft Percipio Business Pro для микрообучения. Она дополняет LinkedIn Learning Path Lynda.com, предоставляя моей команде доступ к расширенным функциям и специализированным бизнес-курсам.

Другие платформы для микролеринга

Помимо LinkedIn Learning Path Lynda.com и Skillsoft Percipio Business Pro, существует множество других замечательных платформ для микрообучения, каждая из которых имеет свои уникальные преимущества. Вот несколько вариантов, которые я рекомендую рассмотреть:

  • Coursera: Предлагает широкий выбор курсов от ведущих университетов и организаций по всему миру.
  • edX: Еще одна платформа с курсами от престижных учебных заведений, которая специализируется на онлайн-степенях и сертификатах.
  • Udemy: Огромная библиотека курсов на различные темы, созданных экспертами отрасли.
  • Khan Academy: Некоммерческая организация, предоставляющая бесплатные образовательные ресурсы по математике, естественным наукам, экономике и другим предметам.
  • Codecademy: Интерактивная платформа для обучения программированию и другим техническим навыкам.

Выбор лучшей платформы для микрообучения будет зависеть от конкретных потребностей и целей вашей команды. Ознакомьтесь с различными вариантами, изучите их каталоги курсов и функции и выберите тот, который наилучшим образом соответствует вашим требованиям.

Как внедрить микролеринг в корпоративное обучение

Внедрение микролеринга в корпоративное обучение требует тщательного планирования и исполнения. Вот несколько шагов, которые я предпринял, чтобы успешно интегрировать его в нашу команду:

  1. Определите потребности и цели: Определите области, в которых вашей команде требуются улучшения, и установите конкретные цели для внедрения микролеринга.
  2. Выберите подходящую платформу: Исследуйте доступные платформы для микрообучения и выберите ту, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям и бюджету.
  3. Составьте контент: Разработайте или приобретите высококачественный контент для микрообучения, который соответствует вашим целям обучения и является привлекательным для сотрудников.
  4. Интегрируйте с рабочим процессом: Сделайте микроуроки легкодоступными для сотрудников, интегрировав их в рабочие процессы и системы.
  5. Обеспечьте поддержку и руководство: Предоставьте сотрудникам необходимую поддержку и руководство для эффективного использования микрообучения.
  6. Отслеживайте и оценивайте: Регулярно отслеживайте прогресс сотрудников и оценивайте эффективность программы микрообучения, чтобы при необходимости вносить коррективы.

Постепенно внедряя эти шаги, я смог успешно внедрить микролеринг в нашу команду. Это привело к значительному улучшению навыков, знаний и общей производительности сотрудников.

Лучшие практики микролеринга

На основе своего опыта внедрения микролеринга в нашей команде я разработал несколько лучших практик, которые могут помочь вам добиться максимальной отдачи от этой мощной стратегии обучения:

  • Разбейте контент на небольшие фрагменты: Микроуроки должны быть короткими, не более 5-10 минут, чтобы поддерживать внимание и способствовать усвоению.
  • Сделайте контент привлекательным и интерактивным: Используйте разнообразные форматы, такие как видео, инфографика и игры, чтобы вовлечь сотрудников и сделать обучение увлекательным.
  • Сосредоточьтесь на конкретных целях обучения: Каждый микроурок должен быть направлен на достижение конкретной цели обучения, чтобы обеспечить целенаправленное и эффективное обучение.
  • Обеспечьте обратную связь и повторение: Включите в микроуроки задачи по проверке знаний и упражнения на повторение, чтобы закрепить обучение и улучшить запоминание.
  • Сделайте обучение легкодоступным: Предоставьте сотрудникам доступ к микроурокам на различных устройствах и в любое время, чтобы они могли учиться в своем собственном темпе. форума
  • Отслеживайте прогресс и вносите коррективы: Регулярно отслеживайте участие сотрудников и результаты обучения, чтобы вносить необходимые коррективы в программу микрообучения.

Реализуя эти лучшие практики, я создал эффективную и увлекательную программу микрообучения, которая оказала существенное влияние на развитие моей команды.

Тренды в микролеринге

Микролеринг продолжает стремительно развиваться, и появляются новые тренды, которые еще больше повышают его эффективность и привлекательность. Вот некоторые тенденции, которые я наблюдаю и которые, по моему мнению, будут формировать будущее микрообучения:

  • Персонализация: Микрообучение становится все более персонализированным, с использованием искусственного интеллекта и машинного обучения для адаптации контента и обучения к индивидуальным потребностям и стилю обучения каждого сотрудника.
  • Микрокредитование: Набирает популярность выдача микрокредитов за завершение микроуроков, что мотивирует сотрудников к обучению и признает их достижения.
  • Социальное обучение: Микрообучение объединяется с социальным обучением, позволяя сотрудникам общаться друг с другом, задавать вопросы и делиться знаниями в рамках сообществ обучения.
  • Мобильное обучение: Микроуроки все чаще оптимизируются для мобильных устройств, что делает обучение доступным в любое время и в любом месте.
  • Использование виртуальной и дополненной реальности: Виртуальная и дополненная реальность все чаще используются для создания более захватывающего и интерактивного опыта микрообучения.

Следя за этими тенденциями и внедряя их в нашу программу микрообучения, я уверен, что смогу еще больше повысить вовлеченность, эффективность и общее влияние обучения в нашей команде.

Цифровизация обучения

Цифровизация обучения играет важную роль в развитии и внедрении микролеринга. Благодаря технологическим достижениям мы можем предоставлять сотрудникам доступ к обучению в любое время и в любом месте. Вот несколько способов, которыми цифровизация улучшает микролеринг:

  • Доступность: Цифровые платформы делают микроуроки легкодоступными для сотрудников, где бы они ни находились, что устраняет географические и временные барьеры для обучения.
  • Персонализация: Цифровые инструменты позволяют персонализировать микрообучение для каждого сотрудника на основе его индивидуальных потребностей, интересов и стиля обучения.
  • Отслеживание и анализ: Цифровые платформы предоставляют мощные инструменты отслеживания и аналитики, позволяющие отслеживать прогресс сотрудников, определять области для улучшения и вносить необходимые коррективы в программу обучения.
  • Совместное обучение: Цифровые технологии облегчают совместное обучение, позволяя сотрудникам общаться друг с другом, обмениваться знаниями и учиться друг у друга.
  • Инновационные форматы: Цифровизация позволяет создавать новые и инновационные форматы микрообучения, такие как интерактивные симуляции, виртуальная реальность и геймификация.

Цифровизация обучения кардинально изменила способ предоставления и получения обучения и знаний. Внедряя цифровые технологии в нашу программу микрообучения, я смог еще больше улучшить ее эффективность, привлекательность и общее воздействие на нашу команду.

Управление знаниями

Микролеринг оказался бесценным инструментом для управления знаниями в нашей команде. Он позволяет нам эффективно захватывать, организовывать и делиться знаниями и опытом наших сотрудников. Вот как микролеринг улучшил управление знаниями:

  • Создание репозитория знаний: Микроуроки стали центральным репозиторием ценных знаний и передового опыта, обеспечивая легкодоступный источник информации для сотрудников.
  • Передача знаний: Микролеринг облегчает передачу знаний от опытных сотрудников новым сотрудникам и тем, кто ищет карьерного роста.
  • Поощрение обмена знаниями: Платформы микрообучения создают сообщества, где сотрудники могут обмениваться знаниями, задавать вопросы и учиться друг у друга.
  • Обновление и актуальность знаний: Микроуроки можно легко обновлять и обновлять, чтобы гарантировать, что сотрудники имеют доступ к самой актуальной информации.
  • Поиск и повторное использование знаний: Мощные функции поиска и тегирования облегчают сотрудникам поиск и повторное использование существующих знаний, сокращая время и усилия.

Интегрируя микролеринг в нашу стратегию управления знаниями, мы создали культуру обучения и обмена, которая позволила нашей команде повысить производительность, принимать более обоснованные решения и постоянно совершенствоваться.

Обучение будущего

Микролеринг играет решающую роль в формировании будущего обучения и развития. Он соответствует постоянно меняющимся потребностям современного рабочего места и создает гибкую и привлекательную среду обучения. Вот как микролеринг определяет будущее обучения:

  • Пожизненное обучение: Микролеринг поддерживает концепцию пожизненного обучения, предоставляя сотрудникам возможность непрерывно приобретать новые навыки и знания в течение всей своей карьеры.
  • Обучение в нужное время и в нужном месте: Микроуроки доступны в любое время и в любом месте, что позволяет сотрудникам учиться по своему желанию и в своем собственном темпе.
  • Персонализированное обучение: Микролеринг можно адаптировать к индивидуальным потребностям и стилям обучения каждого сотрудника, делая его более эффективным и привлекательным.
  • Быстрое освоение новых навыков: Краткие и целенаправленные микроуроки позволяют сотрудникам быстро осваивать новые навыки и знания, чтобы соответствовать требованиям динамичной рабочей среды.
  • Инновационные технологии: Микролеринг использует новейшие технологии, такие как искусственный интеллект, виртуальная реальность и геймификация, чтобы создавать увлекательный и интерактивный опыт обучения.

Внедряя микролеринг в качестве основного компонента нашей стратегии обучения, я уверен, что наша команда будет готова к будущему и сможет адаптироваться к постоянно меняющимся требованиям рынка труда.

FAQ

Вопрос: В чем основные преимущества микролеринга для обучения сотрудников?

Мой ответ: Микролеринг предлагает ряд преимуществ для обучения сотрудников, включая гибкость и удобство, улучшенное усвоение, повышенную вовлеченность, персонализацию и экономию времени и ресурсов. Он позволяет сотрудникам учиться в своем собственном темпе и в удобное для них время, что приводит к лучшему пониманию и применению новых знаний и навыков.

Вопрос: Какие платформы для микрообучения наиболее популярны и эффективны?

Мой ответ: Среди популярных и эффективных платформ для микрообучения – LinkedIn Learning Path Lynda.com и Skillsoft Percipio Business Pro. LinkedIn Learning Path Lynda.com предлагает обширную библиотеку высококачественных видеокурсов и интуитивно понятный интерфейс, а Skillsoft Percipio Business Pro предоставляет впечатляющий каталог интерактивных курсов, симуляций и оценок. Обе платформы поддерживают функции адаптивного обучения и совместной работы, что повышает индивидуальность и эффективность обучения.

Вопрос: Как эффективно внедрить микролеринг в корпоративное обучение?

Мой ответ: Для эффективного внедрения микролеринга в корпоративное обучение я рекомендую выполнить следующие шаги: определить потребности и цели, выбрать подходящую платформу, составить контент для обучения, интегрировать его в рабочий процесс, обеспечить поддержку и руководство, отслеживать и оценивать. Определение конкретных целей и выбор платформы, соответствующей вашим потребностям, имеет решающее значение для успешной реализации.

Вопрос: Какие лучшие практики следует применять для максимизации эффективности микролеринга?

Мой ответ: Лучшие практики для максимизации эффективности микролеринга включают создание небольших фрагментов контента, обеспечение привлекательности и интерактивности, фокусировку на конкретных целях обучения, включение обратной связи и повторения, обеспечение легкого доступа к материалам и отслеживание прогресса для внесения корректировок. Реализация этих практик помогает поддерживать внимание, улучшает усвоение и повышает общую эффективность обучения.

Вопрос: Как микролеринг влияет на будущее обучения и развития?

Мой ответ: Микролеринг играет важную роль в формировании будущего обучения и развития, поскольку он соответствует концепции пожизненного обучения, позволяет учиться в удобное время и в любом месте, персонализирует обучение, обеспечивает быстрое освоение новых навыков и использует инновационные технологии. Интегрируя микролеринг в стратегию обучения, можно создать гибкую, привлекательную и эффективную среду обучения, которая готовит сотрудников к постоянно меняющимся требованиям рынка труда.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх